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第117章 苏晨决定开展全民拓展（第1页）
南湘给出的年薪为
主任医师6o－8o万。
副主任医师3o－5o万
主治医师2o－4o万
住院医师1o－3o万
其他各部门，也同样采取年薪制。
年薪制最大的好处，就是它完全打破了传统医院用低底薪高提成的收入方式。
传统医院为什么会给患者开出大量的无效药，产生大量过度医疗的问题，就是因为医师的收入和钱挂了钩。
而年薪制直接切断了个人薪酬与科室收入之间的联系。
反而用患者治愈率和服务评价等等作为医师的绩效考核。
也就是说，医师的考核是以患者为基础，你治愈率越高，患者的评价越好，你的收入才会越好。
这样一方面可以让医生真正的以患者为根本，又能从某种程度调动医务人员的积极性，也避免了医生的灰色收入。
收红包这些问题，立马就能杜绝。
苏晨这样做，就是为了改变医院的医护人员胡乱给药，还有面对患者‘当大爷’的习惯，让医院真的回归服务的本质。
全新的薪酬方式，也得到了广大群众的认可。
但是否能得到医护从业者的认可，廖云奇心里也不敢肯定。
毕竟这种全新的薪酬方式，没了灰色收入，看起来收入的确比之前差了许多。
然而让廖云奇没想到的是，第二天是南湘的现场招聘会火爆异常。
来自全国各地的求职者者们蜂拥而至，把医院大厅挤得水泄不通。
这些人里面，甚至还有一大批各医院的退休老专家和老教授。
他们纷纷都表示，自己是看了苏晨的直播，被苏晨的精神给感动的。
之前还担心南湘大改革会流失大量人才的廖云奇，心中大石头顿时落地。
【寻医节目组】也对招聘会开启全场直播，而南湘的官网上面也直接展示了南湘招聘情况。
而上面显示的一些人的名字，让之前选择辞职的老员工们看到目瞪口呆。
中南眼科中心角膜病教授陈嘉琦！
京都铜仁医院眼科专家王宁！
京都大学口腔科教授王忠涛！
负担大学附属医院耳鼻喉专家王振明！
京都和协医院风湿病专家唐福林！
南希医院消化科教授钱佳明！
大学医学科学院心血管专家刘雨晴！
京都儿童医院前外科主任魏光辉！
这些大拿的名字普通老百姓不知道，但在同行眼里，那可都是大夏医学界的泰山北斗。
就算是当年南湘最鼎盛的时候都请不来的级大牛。
谁都没想到，这些退休的老专家老教授竟主动前来新南湘求职。
这些人当年都是各大医院的‘镇院之宝’，在医学界享有盛名，工资收入上面更是远远高出了苏晨给的年薪。
他们能来，只能说明一个问题，人家看的根本不是钱。
大家这才明白之前苏晨所说的‘竞争激烈’是什么意思了。
